Fuente: Vision Times en español
Los dispositivos portátiles que recopilan las ondas cerebrales de los empleados, con el fin de analizar datos, impulsados por inteligencia artificial para monitorear la productividad, la lealtad y las inclinaciones románticas del personal pronto se convertirán en la nueva normalidad, según una presentación en el evento Davos 2023 del Foro Económico Mundial.
El segmento se tituló Ready for Brain Transparency? (¿Preparados para la transparencia cerebral?)y fue moderado por el CEO de Atlantic, Nicholas Thompson y Nita Farahan de la Facultad de Derecho de la Universidad de Duke.
Thompson presentó el segmento como una vista previa de la tecnología que «Usará las ondas cerebrales para luchar contra el crimen, ser más productivo y encontrar el amor», mientras pedía a la audiencia que prestara atención a un corto animado que sirvió como introducción.
La animación mostraba a una mujer que trabajaba con un ordenador y acababa de cumplir el plazo para completar un memorándum crítico. Durante el proceso, la IA fue capaz de determinar que su nivel de estrés aumentaba a medida que se acercaba la fecha límite, por lo que se intervino en su ordenador, dándole instrucciones para que se tomara un «descanso cerebral».
El corto también incluía partes sacadas directamente de la ciencia ficción distópica.
En una ocasión, la mujer se distrajo echando un vistazo a un nuevo compañero de trabajo por el que se sentía atraída durante su trabajo de redacción, pero la IA la reprendió severamente con una ventana emergente enrojecida que advertía: «Recordatorio: LOS ROMANCES DENTRO DE LA OFICINA ESTÁN ESTRICTAMENTE PROHIBIDOS».
En otro caso, la animación celebraba que la bonificación por desempeño de la mujer estaba relacionada con si sus métricas de ondas cerebrales estaban en línea con los edictos de la compañía, incluidos sus patrones de sueño.
Cuando concluyó el clip, Farahan subió al escenario y le preguntó a una pequeña audiencia que parecía estar compuesta por unas pocas docenas de espectadores: “¿Qué piensas? ¿Es un futuro para el que estás preparado?
La respuesta podría describirse como abucheos contenidos y apagados.
«Quizá les sorprenda saber que se trata de un futuro que ya ha llegado», afirmó Farahan con alegría. «Todo lo que aparece en ese vídeo que acaban de ver se basa en tecnología que ya está aquí hoy».
Una de las partes clave de la presentación fue una innovación tecnológica respaldada por los avances en IA, que permite a los humanos que controlan las máquinas en la actualidad decodificar la actividad cerebral de aquellos a quienes monitorean.
Durante su discurso, Farahan sacó una página del libro de jugadas del Partido Comunista al reducir la existencia de los seres humanos al nivel de ser meramente materia: “Después de todo, lo que pensamos, lo que sentimos, son solo datos. Datos que en grandes patrones se pueden decodificar usando inteligencia artificial”.
Y estos datos debían ser recopilados por «dispositivos portátiles que son como Fitbits para tu cerebro», dijo.
Los dispositivos presentados incluyeron cintas para la cabeza, sombreros, auriculares y audífonos.
Incluso, «pequeños tatuajes que puedes usar detrás de la oreja» se usarán para la vigilancia de las ondas cerebrales, agregó Farahan.
La presentación de Farahan giró en torno a «uno de los casos de uso más convincentes» para la tecnología en general, el de la mano de obra, y animó a los espectadores y a su público a aceptar la idea con el ejemplo fotográfico de un camionero que, según se dice, intentó hacer un viaje de 20 horas y 1.500 millas (2.400 km) sin parar antes de chocar contra los coches.
Según Farahan, la tecnología de vigilancia cerebral portátil habría alertado al empleador del camionero de que se estaba quedando dormido.
Se alegró de señalar que nada menos que el Partido Comunista Chino ya está utilizando la tecnología en el tren de alta velocidad Beijing-Shanghai “donde los conductores de trenes deben usar sombreros que tienen sensores que detectan su actividad cerebral”.
“La actividad cerebral de los empleados ya está siendo monitoreada”, dijo Farahan a sus observadores, antes de intentar convertir el desarrollo en un avance social que “muy bien puede ser algo que queremos adoptar como sociedad”.
Pero los casos de uso para los empresarios no son sólo la forma basada en la seguridad con la que nadie sería tan descarado de estar en desacuerdo. Farahan afirmó que la vigilancia cerebral ya «se utiliza para controlar la productividad de los empleados», poniendo como ejemplo un almacén de Amazon.
«Que se tomen o no descansos o pausas no programadas es el tipo de cosas a las que los empleados se resisten, contra las que se sindicalizan, contra las que se levantan y que minan la moral», señaló.
Farahan dijo: «Bueno, si no te gusta tu trabajo, simplemente renuncia».
«Pero, ¿y si no hay adónde ir? ¿Y si en todas partes hay vigilancia ubicua?», preguntó.
«Durante la pandemia, lo que descubrimos es que el 80% de las empresas admitieron que utilizaban al menos algunas formas de la llamada tecnología ‘bosswear’ para controlar la productividad de sus empleados», señaló Farahan.
Y realmente, recopilar y analizar las ondas cerebrales es solo el siguiente paso en nuestra vida normal, agregó Farahan, porque “la vigilancia es parte de nuestra vida cotidiana. La vigilancia de la productividad es parte de lo que se ha convertido en la norma en el lugar de trabajo”.
“Y tal vez por una buena razón”, dijo al citar la Encuesta de pérdida de tiempo en el trabajo de Salary.com que encontró que 9 de cada 10 empleados “admiten que pierden al menos algo de tiempo en el trabajo todos los días”.
La encuesta, que se puede encontrar en línea y se realizó por última vez en 2014, indicó: “La cantidad de personas en la encuesta de este año que informaron perder tiempo en el trabajo todos los días aumentó hasta un sorprendente 89%, un aumento del 20% en comparación con el año pasado”.
Sin embargo, los datos específicos mostraron que el 31% de ese grupo informó que dedicaba media hora al día «en tareas no relacionadas con el trabajo», mientras que otro 31% informó que dedicaba una hora.
Farahan dijo que la IA monitorea no solo si estás trabajando, sino también qué tan concentrado estás: «Cuando combinas la actividad de las ondas cerebrales con otras formas de software y tecnología de vigilancia, el poder se vuelve bastante preciso».
La presentación indicó que la mejor manera de mitigar la resistencia y la rebelión de los empleados contra el cambio de paradigma en el lugar de trabajo es proporcionar los dispositivos de forma opcional a los empleados que quieran disciplinarse en consecuencia.
El libro Nueve Comentarios sobre el Partido Comunista, que ha llevado a más de 407 millones de personas a renunciar a los votos hechos al Partido, a los Jóvenes Pioneros o a la Liga de la Juventud Comunista, obligatorios para participar en la sociedad china, ofrece una acertada descripción de la parte de la naturaleza y la metodología operativa del PCCh que Davos y las asociaciones público-privadas que representa parecen estar emulando.
En la sección Sobre la naturaleza inescrupulosa del Partido Comunista chino, el libro afirma: “Otra táctica ruin del PCCh es tergiversar definiciones de conceptos culturales y luego utilizar esas definiciones alteradas para criticar y controlar al pueblo”.
“Si uno se afilia al PCCh, éste controlará todos los aspectos de la vida de uno, como la conciencia, los medios de sustento y la vida privada”, continuaron los autores.
El libro dice además: «Decide en todas las materias, desde las importantes, como quién será el presidente del país o el ministro de Defensa, o qué leyes y decretos impulsar para su aprobación, hasta las insignificantes, como el lugar de residencia de una persona, con quién debe casarse y cuántos hijos puede tener».
“El PCCh comprende todos los métodos de control imaginables”.
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