Traducido de 21stcenturywire.com por TierraPura.org
A medida que la histeria de COVID continúa apoderándose de Estados Unidos, una campaña pública altamente coordinada por los medios, el gobierno y las grandes farmacéuticas ha penetrado en la psique de la nación, impulsando la idea de que cualquier empleado representa una ‘amenaza para la salud pública’ en el lugar de trabajo a menos que haya recibido su dosis. de la última vacuna experimental COVID-19.
Algunos empleadores no han llegado a exigir la vacuna y, en cambio, han alentado a los empleados a que se vacunen, sin exigirlo realmente.
En países como el Reino Unido, existen numerosos obstáculos legales potenciales que ya están siendo destacados por los profesionales del derecho.
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Sin embargo, debido a la incesante campaña de miedo que se está llevando a cabo, muchos empleadores se han visto obligados a exigir que el personal acepte el producto corporativo experimental para que se considere “seguro” regresar al trabajo.
Como resultado, los desafíos legales ahora han comenzado en Estados Unidos contra los procedimientos médicos forzosos en el lugar de trabajo.
Un sector que ya enfrenta escasez de personal debido a los temores de seguridad de COVID es el sistema penitenciario de EE. UU. Esto se debe en parte a los implacables regímenes de pruebas de PCR que se requieren tanto para el personal como para los reclusos, lo que probablemente genere una montaña de falsos positivos y lleve al sistema correccional a su punto de ruptura. Como dice el Ejecutivo del Gobierno :
“Los empleados culparon a una combinación de escasez de personal existente, trabajadores que se enfermaron o quedaron en cuarentena debido al COVID-19 y la falta de voluntad de la gerencia para gastar horas extras como responsables del uso creciente de las reasignaciones”.
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Todos estos factores seguramente harán que esta salva legal de apertura en Nuevo México sea aún más controvertida.
The Hill informa …
Un oficial de un centro de detención en Nuevo México presentó una demanda por un requisito en el lugar de trabajo para recibir la vacuna contra el coronavirus, la primera demanda contra la vacunación obligatoria COVID-19 en los EE. UU.
El oficial del centro de detención, Isaac Legaretta, demandó a un administrador del condado y a su supervisor el domingo, informó Bloomberg Law . La abogada del oficial, Ana Garner, dijo que le dijeron que lo despedirían por negarse a la vacunación.
La queja afirma que el administrador y supervisor del condado violaron sus derechos al hacer de la vacuna una condición de empleo para los socorristas, a menos que se hayan aprobado ajustes razonables.
“No se puede obligar a ser un conejillo de indias humano cuando un producto es experimental”, dijo a Bloomberg Garner, abogado de la organización sin fines de lucro New Mexico Stands Up !, a Bloomberg. “Tenemos derecho a la integridad física”.
El fiscal del condado ha disputado las acusaciones y argumentó que los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dijeron que los empleadores pueden exigir vacunas.
El abogado también argumenta que Legaretta no ha afirmado tener una condición que le impida recibir la vacuna.
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La Ley de Discapacidades Estadounidenses (ADA) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 permitirían exenciones de vacunación de los empleados bajo ciertas razones religiosas y de salud.
La EEOC en marzo de 2020 dijo que un empleador cubierto por la ADA y el Título VII no puede obligar a todos sus empleados a vacunarse. De lo contrario, es probable que los empleadores dispongan de una base legal firme para exigir las vacunas.
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