Según los informes, el gobierno de los Estados Unidos está investigando a Facebook por prácticas de contratación y promoción racialmente discriminatorias.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia gubernamental encargada de proteger los derechos civiles de los empleados, está liderando la investigación, informó Reuters.
¿Cuáles son los detalles?
Los abogados que representan al gerente de operaciones de Facebook, Oscar Veneszee, y otras tres personas a quienes se les negó contratos de trabajo en el gigante de las redes sociales, revelaron la existencia de la investigación.
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Las acusaciones son que Facebook discrimina a los empleados negros y candidatos a puestos de trabajo “basándose en evaluaciones subjetivas y promoviendo estereotipos raciales problemáticos”, informó Reuters.
Uno de estos ejemplos de discriminación es que Facebook concede a los empleados una bonificación de 5.000 dólares si remiten a un candidato a un puesto de trabajo que finalmente es contratado. Pero las alegaciones afirman que “los candidatos recomendados tienden a reflejar la composición de los empleados existentes”, lo que supuestamente perjudica a los empleados negros.
De hecho, la EEOC está investigando si el supuesto sesgo racial es “sistémico”, lo que significa, según Reuters, que el gobierno “sospecha que las políticas de la empresa pueden estar contribuyendo a una discriminación generalizada”.
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La EEOC generalmente resuelve las disputas a través de la mediación o permitiendo que los denunciantes demanden a los empleadores. Pero los funcionarios de la agencia designan algunos casos como “sistémicos”, lo que permite a los investigadores contratar especialistas para analizar los datos de la empresa y, potencialmente, presentar una demanda más amplia que represente a clases enteras de trabajadores.
La EEOC trajo investigadores sistémicos en agosto pasado y recibió documentos informativos detallados de ambas partes durante los últimos cuatro meses, dijo Peter Romer-Friedman, abogado de Gupta Wessler que representa a Veneszee y los candidatos al puesto.
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Veneszee, un veterano de la Marina de 23 años, presentó una queja ante la EEOC en julio pasado.
“Tenemos un problema de gente negra”, dijo Veneszee a NPR en ese momento . “Nos hemos fijado metas para aumentar la diversidad en la empresa, pero no hemos logrado crear una cultura en la empresa que encuentre, crezca y mantenga a los negros en la empresa”.
¿Qué dijo Facebook?
Facebook no ha respondido específicamente a las acusaciones, pero dijo que “es esencial proporcionar a todos los empleados un entorno de trabajo respetuoso y seguro”.
“Tomamos en serio cualquier acusación de discriminación e investigamos todos los casos”, dijo a Reuters el portavoz de Facebook, Andy Stone.
¿Algo más?
Los gigantes tecnológicos como Facebook y Google no son ajenos a las acusaciones de discriminación.
Alphabet Inc., la empresa matriz de Google, acordó el mes pasado pagar casi 4 millones dólares, para resolver las acusaciones de que discriminaba a mujeres y empleados asiáticos.
Mientras tanto, el Departamento de Justicia presentó una demanda contra Facebook en diciembre por acusaciones de que la empresa había discriminado a trabajadores estadounidenses.
“La demanda del Departamento de Justicia alega que Facebook se involucró en violaciones intencionales y generalizadas de la ley, al dejar de lado puestos para titulares de visas temporales en lugar de considerar a trabajadores estadounidenses interesados y calificados”, dijo el entonces Secretario de Justicia Auxiliar Eric Dreiband.
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