Doble estándar: Recordamos cómo los medios fake news, entre ellos el Washington Post (cuyo propietario es el CEO de Amazon, Jeff Bezos), rechazaron cada mención de fraude electoral en el voto por correo. Ahora Amazon quiere posponer la votación sindical de sus empleados por “defectos graves y sistémicos” del voto por correo.
Traducido de outkick.com por TierraPura.org
Jeff Bezos -fuerte partidario de los demócratas- y Amazon pretenden aplazar una votación de sindicalización en uno de sus almacenes en Alabama, informa el Wall Street Journal. Curiosamente, Amazon ha solicitado que la Junta Nacional de Relaciones Laborales reconsidere la posibilidad de permitir la votación por correo, alegando que el proceso de votación por correo tiene “defectos graves y sistémicos.”
¿Lo tienes? Bezos y Amazon están haciendo todo lo posible para evitar cualquier actividad sospechosa cuando los trabajadores emitan sus votos para el sindicato, y están particularmente preocupados por la integridad de las papeletas por correo.
Es probable que estés tratando de averiguar cómo se explica eso, ¿verdad? El Washington Post, propiedad de Bezos, calificó de peligrosa e inexcusable cualquier afirmación de fraude electoral por correo por parte de Donald Trump y sus partidarios. Amazon incluso prohibió a Parler en sus servidores, en parte para asegurarse de que nadie pudiera afirmar que se produjo un fraude electoral con los votos por correo en noviembre.
Pero deja de intentar que tenga sentido. No se supone que cuadre.
En este caso, la votación por correo es desventajosa para Bezos y su gigante del comercio electrónico. Por lo tanto, ahora consideran que la votación por correo tiene serias fallas.
Un portavoz de Amazon le dice a CNN que la compañía está buscando una “elección válida, justa y exitosa” y sugiere que solo la votación en persona puede garantizar eso. Mmm, perspectiva interesante.
Bamazonunion.com explica que un sindicato en Amazon “nos daría el derecho de negociar colectivamente nuestras condiciones laborales, incluidos elementos como normas de seguridad, capacitación, descansos, pagos, beneficios y otros temas importantes que mejorarían nuestro lugar de trabajo”.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB por sus siglas en inglés) dice: “Una elección con boleta por correo otorgará el derecho al voto a los empleados que no puedan ingresar al lugar de votación por razones de salud o debido a pruebas positivas de COVID”. Sin embargo, por temor a un resultado desfavorable, Amazon ahora insiste en que los brotes actuales de COVID no son lo suficientemente peligrosos como para justificar esta decisión de la NLRB.
Amazon dice que Lisa Henderson, directora regional interino de la NLRB “llegó a la conclusión notable que cualquier nivel de infección o una infección potencial entre los empleados cuenta como un ‘brote’.” Unos 218 empleados, que equivale a un 2,88%, en sus instalaciones de Bessemer dio positivo pero aparentemente Amazon no lo considera un “brote”.
Este es un gran cambio de perspectiva. Imagínate la cobertura del Washington Post si se hubieran hecho preguntas similares antes de noviembre.
La votación por correo nunca se ha tratado de la salud de los estadounidenses ni de garantizar que cada voz cuente. Como siempre, las figuras más poderosas de nuestro país tanto en Washington como en Silicon Valley basan sus opiniones únicamente en los resultados que aumentan su propio poder, finanzas y flexibilidad.
Hipócrita, pero lamentablemente, demasiado predecible.
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